岗位职责：
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
7、公司交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、一年以上人力资源等相关工作经验者优先录用；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如：押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等）。请提高警惕，并注意保护个人信息。 您还可以举报此职位
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